摘要:給女性發福利,應該由誰來埋單?

今天各位靚女享受法定半日假了嗎?除了三八婦女節,近年來廣東各地陸續調整關于女性的假期政策,例如深圳明確可放“月經假”,廣州延長產假、新增10天育兒假。

為女性而設的假期,有人為之叫好,也有不少女性朋友并不領情,這是為什么呢?

01

女性假期“大禮包”

22年11月,深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確:患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。值得注意的是,月經假為帶薪假期。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

▲圖源網絡

實際上,月經假的概念由來已久。早在1993年,由原衛生部、全國總工會等五部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就將“月經假”列入條文。截止目前,北京、上海、陜西、山西等十余個省份,也在地方性規定中明確了女性勞動者可享受“月經假”。

然而,雖然有二十余年的歷史,月經假在現實中仍像是“一紙空文”。不少女性網友詬?。骸罢埣僖洿_診,是要在痛到不行的時候去醫院給醫生看嗎?就算能去醫院,開證明也要花上大半天,我寧愿一顆布諾芬?!?/p>

可操作性弱,開具證明的條件和時間成本高,使得月經假極少被使用。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

除了月經假,生育假更是女性勞動者一直以來關注的焦點。2023年3月1日起,廣州市衛生健康委發布的《廣州市人口與計劃生育服務規定》(下稱《規定》)開始施行。

《規定》明確,女方在國家規定的98日產假基礎上,再享受80日獎勵假,總計178日,男方享受15日的陪產假。同時新增育兒假,符合法律、法規規定生育子女的,在子女3周歲以內,父母每年各享受10日的育兒假。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

夫妻雙方經所在單位同意,可以調整獎勵假、育兒假的假期分配,女方自愿減少獎勵假、育兒假的,男方享受的陪產假、育兒假等可以增加相應天數。

據不完全統計,今年以來,全國已有二十地通過了新修訂的《人口與計劃生育條例》,延長相關生育假期。此目的是顯而易見的——刺激生育。

那么對于女性來說,越來越多的“假期大禮包”真的是好事嗎?

02

女性假期加劇職場性別歧視?

這類假期乍一看保障了女性權益,卻引發了眾多女性朋友的擔心——女性專屬假期會不會加劇職場上的性別歧視?

一方面,此類假期一定程度上增加了女性的求職壓力。

《2022中國女性職場現狀調查報告》數據顯示,61.2%的女性在求職中被問婚育,遠高于男性的 32.3%。網絡上,也有不少女性朋友吐槽:“公司HR比父母更關心女員工的婚育狀況”。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

▲招聘單上要求女性填寫 “近期是否有生育計劃”,圖源網絡

而對于月經假,有女性網友表示:“我不想請月經假,也不希望大范圍推廣月經假。因為我不想在面試的時候被HR問——你是否有月經痛?

招聘過程中,企業對女性假期問題之所以如此在意,根源就在于用人成本。

首先是顯性的,也是容易核算的,即女性帶薪休假的薪資成本。此外,還有不易統計的隱性成本,例如項目突然中斷導致的成本,尋求該員工替代者的招聘成本,以及女性員工回歸后重新適應職場的時間成本等等。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

政府請客,企業買單,這無疑會使得企業在招聘女性員工時更加謹慎。

全國婦聯婦女研究所原副所長劉伯紅認為,“如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護,而不從根本上解決保護成本的問題,導致保護成本轉移到了用人單位身上,會讓用工成本較高的女性愈發受到用人單位的歧視”。

當假期福利成為了隱形門檻,無形間給求職女性“加碼”,將進一步加重女性的就業難度。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

另一方面,這類假期一定程度上削弱了女性的競爭力,也使得女性面臨更大的失業風險。

對于長達5個月的育兒假,女性勞動者在休假期間,工作被其他員工替代,那么重返職場后自己的原崗位還在不在?長時間休假還可能造成與工作脫軌,晉升還能不能實現?

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

一家互聯網企業的人力資源負責人接受媒體采訪時表示:“在我們這種更新迭代迅速的行業,如果一名女員工因休產假離崗半年,那她很可能面臨‘職場邊緣化’。所以,有生育打算的女員工,要么調整狀態提前返崗,要么做好被‘優化’和調崗的準備?!?/p>

在銀行工作的一名女性員工也分享道,身邊的不少女同事休完產假返崗后,原本的客戶已經被其他同事接手,業務與從零開始無異。而他們的薪水又與業績掛鉤,休產假意味著回來之后工資并不理想。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

不得不承認,一位育齡女性“超長待機”后重返職場,大多會面臨種種困難,也對其職業發展和職業生涯的連續性帶來一定程度的沖擊。

而對于“月經假”這些短假來說,也有女性網友表示擔心:“如果每個月請一到兩天假,意味著生產力和績效可能會不如其他同事?!边€有女性網友坦言:“請月經假,那么工作量會轉移到其他同事身上,選擇麻煩別人還是留在崗位,我們往往身不由己。

03

豈止是女性不能承受之重

由企業全盤買單的女性假期,不僅不利于女性自身的職業發展,其連鎖影響也比我們想象中的更深遠。

一般而言,國家機關、事業單位、國有企業等體制內單位,對女職工的權益和職業發展的保障更為到位。中國人民大學勞動人事學院副教授王天宇表示:“這并不是說民企或小企業缺乏社會責任感,而是他們員工較少,單個員工缺勤造成的影響更大,自然對人員的投入產出計算得更精細?!?/p>

這也意味著,女性想要躋身于保障較好的體制內單位,競爭可能會越來越激烈。同時,用人單位間的分化也會進一步加劇。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

▲圖源網絡

除此之外,當假期成為女性勞動者的包袱,男性也能置身之外嗎?

受30多年計劃生育的影響,如今的社會主力多為獨生子女。第七次全國人口普查數據表明,中國家庭戶均規模為2.62人,三口之家是主流。這意味年輕人結婚之后,夫妻二人需要供養雙方父母4人,以及至少1個孩子。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

▲圖源網絡

這是一個脆弱的、難以承受沖擊的家庭架構。如果女方在職場上舉步維艱,面臨失業遭遇,那就意味著男性可能要面臨一人至少撫養6人的窘境。

沃倫·法雷爾在《男權的神話》中寫到:“如果兩性中只有一方是贏家,其實雙方都是輸家?!?/strong>不合理的女性假期政策,使女性就業處于劣勢,削弱了女性的經濟獨立性,一定程度上導致男性壓力陡增。

?

月經假和超長產假,為何女性不領情?

加上中國老齡化速度加快與“未富先老”的境況,國家和社會無疑需要女性積極參與到勞動當中,而容易造成職場性別歧視的女性假期政策,卻與此背道而馳。

04

女性休假背后的利益平衡

無論是月經假,還是生育假,“誰來為女性假期買單”實際上是一個經濟學問題。其中涉及的利益相關方,有女性、男性、企業和政府。

人人都有趨利避害的本性,女性想要更長的帶薪假期,企業想要降低用工成本,政府也想降低財政支出。不同群體之間利益的此消彼長,直接決定了該政策的長遠影響。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

遙望他山之石,我們嘗試找到女性休假背后的利益平衡點。

以產假為例,法國女性享有16周產假,而法國社會保障局會支付生育女性產假期間的工資,稱為生育津貼。在英國,女性享有39周產假。前6周,可以獲得該員工平均工資的90%。剩下33周,每周發放151.97英鎊或者平均周薪的90%,二者取最小者。這些工資全部由雇主發放,但雇主可以從英國稅務局以及海關總署獲得補償。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

▲圖源網絡

相比歐洲,美國則是一個極端。美國是全球唯一一個沒有帶薪產假政策的發達國家。在美國個人主義盛行的文化中,眾多人認為報酬必須基于勞動。帶薪產假也一直受到美國商會和企業的反對,他們主張這一問題應由企業自行決定。

無論是歐洲的高福利還是美國的零福利,厘清“女性休假成本由誰承擔”這一核心問題,要統一且明晰,更要符合國情。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

對此,國內不少專家學者以及網友也提出過各種各樣的建議。

中國人民大學勞動人事學院副教授王天宇認為,可通過財政補貼、稅收優惠等措施,減輕企業雇傭女職工的顧慮。女性休假成本不應僅由個體、企業來承擔,亟須探索成本多方共擔機制。

人口學者梁建章認為,女性休假也可以結合彈性辦公及在家辦公來落地,提倡企業允許員工靈活地安排工作時間和地點。

月經假和超長產假,為何女性不領情?

還有網友建議,對于時間最長、影響最大的產假,強制男性休陪產假、新增男性生育假,一方面有助于重塑家庭內部的育兒責任分工,另一方面能縮小用工成本的性別差。

無論怎么說,只有打破“女性雇傭成本高于男性”的認知與局面,女性休假政策才不會淪為紙面福利,同時兩性合力缺一不可的職場環境才會更加友好。

各位自己友,

你怎么看月經假與超長產假?

歡迎在評論區留言!

?

參考文獻:

《延長生育假,會加劇就業歧視嗎?》.中國婦女報.

《如此延長產假,女性恐成為最大受害者》.劉軍.

《保護女性的“月經假”,為何沒有得到許多女性的支持?》.界面新聞.